都市圈人

喻红星:跌到谷底,再爬起来

2013-07-11 14:23:00   来源:《中海达人》杂志   点击:
2013年,都市圈被中海达以8000万并购,喻红星说:“站在中海达平台上的都市圈,未来不可估量。”

为了梦想和使命 

 喻红星说,成立都市圈,是为了“梦想”和“使命”,而非赚钱。“如果单纯只是为了赚钱,完全没有必要成立都市圈”,喻红星说,当时和他合作的伙伴,后来有的投资煤矿,有的投资房地产,有的搞水电发展,都赚钱了。但喻红星说,“他想走一条正确的道路,并且从创立到现在的这8年来,他从没怀疑过自己这条路走错了”。

就在前几天,喻红星跟一个在公司工作了5年的同事聊天,希望他能够调到别的岗位上,以获得更大的发展。这位老员工回答说,“喻总你说什么我都相信,我都会去做。”

事实上5年前,这位员工刚进来的时候,正是都市圈最困难时期,“几乎连工资都发不出了”。不过,据这位老员工表示,“那个时候,每次参加公司会议,都能看到喻红星激情高昂,信心满满地说话”,——这种状态在5年来从未有变化。这位员工有一丝不解,“到底最后是什么支撑着喻总保持这样的激情?”喻红星说,这就缘于“梦想”和“使命”,他所指的“梦想”和“使命”,一方面是让公司做大做强,另一方面是让跟随自己的员工能够过好的生活。

   加入中海达,与“高人”为伍

喻红星认为,做企业要有创新。前期可以模仿别人,如果一直处于学习阶段,就永远不会成功,不会更上一层楼,所以一定要在原来的基础上不断创新,并且要相信自己创新的东西是可行的,能够超出同行。在都市圈,很多同事都愿意跟喻红星聊天,因为他能站在不同的角度看问题。如教育小孩的问题,喻红星一直能与孩子平等对话,所以至今他儿子跟他无话不谈。“其实孩子的成绩在班上排中等水平,是最接近完美的状态,太好不好,太差也不好。”喻红星认为小孩子一定要有自己独立的人格,以及一颗善心,能跟所以孩子打成一片,所以家长要多培养孩子的独立性。

“一个成功的企业家一定要有丰富的阅历,然后有高人指点”,参加完运营模式的培训,喻红星感慨良多,他说自己已经有了丰富的阅历,而现在他接触的全是“高人”。在培训课堂上,他记住了一句话,“人的生命都是有限的,而知识是无限的,拿有限的生命学无限的知识,不是傻吗?”喻红星说,很多人给自己定下目标,每天要看多少本书,其实这是愚蠢的行为,像浙江的一些老板,他们的学历不高,但他们学到了很多东西,能力很强。“文化只是一个工具”,喻红星说这些老板拿有限的生命学到了核心的知识,而这些核心的知识就在那些成功人士身上找寻。因为一个人成功了,肯定掌握了一定核心的东西,经常跟这些人打交道,学习他们处事的办法,“如和廖定海董事长打交道,我们应该看到他身上核心的东西,学习他的核心价值。当我们有了丰富的阅历后,再和这些‘高人’打交道,就更容易发现他们身上的核心价值,因为有了切身体会,所以可以理解这些人的处事方式,再为我所用” 。

真诚相待,热爱每一位员工

都市圈创立8年以来,坚持到最后的员工,尽管不是每一个人都能成为公司高层,但都愿意继续干下去。很多人说喻红星的人格魅力好,但他认为只要真诚与朋友交往,自然会一起走下去。他说,很多人与别人交朋友是要占朋友便宜,说多交几个朋友可以多赚点钱,有人帮忙,他觉得这观念是错误的。为什么上高中、大学,很多同学都跟我的关系很好,不管成绩好的,成绩差的,都叫他“老大”,甚至连老师这样叫,“不是因为我真的傻,把钱乱扔,是因为别人跟我在一起,觉得我坦诚、容易相处”。

在公司的经营上,喻红星认为同样如此,“要让员工工作开心,并且充满使命感,感受到光明的未来,这样员工才会与企业的心连在一起,而当一个人的心没有被征服,他跟你之间的关系就剩下金钱交易了”。

有人说喻红星谈判力很强,语言表达能力很好,但他认为自己的表达能力很弱,没法和其他同事相比。

他说自己本来就不喜欢学语文,但他觉得自己对一件事情的坚定信念和坚持是比别人强的,像销售产品给客户的时候,自己都在怀疑这款产品,怀疑自己的团队不行,那么如何能够做到让客户相信自己,相信公司,相信这个产品。

就像两个人结婚,如果作为丈夫由始至终都不相信自己的太太能相夫教子,只会拖自己后腿,那么平时又如何能表达自己的爱意,让太太相信自己呢?所以做任何事都是发自骨子里面的,要热爱这项工作,热爱这个公司,热爱这个团队,热爱每一位员工,并且真心愿意为他们付出。

前段时间,喻红星参加了集团组织的运营模式培训,喻红星从中学会放权,学会培养下属,“现在已经开始实施这样的想法了”。如审批一个项目,以前做不做需要喻红星决定,在困难时期,他“不决定也不行”,现在只需要3个部门决定就行了。现在喻红星多了很多时间,一心往如何打造团队、搞好客户关系等方面努力,他认为“做老板千万不要去想其他歪门邪道的事情,如看到一个员工没跟自己打招呼,另一个员工看到我,眼神回避了一下,就想‘他是不是想跳槽?’”,喻红星说如果自己一天到晚“净想这些”,真的太累了,“只要有成就员工的心,根本就不用想这些事情,员工自然会留下来好好工作。”

 (文/容仲明)

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