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GIS技术部:最可爱的人

2013-07-12 17:38:35   来源:都市圈   点击:
记得录制2012年年会部门风采展示视频时,我说GIS技术部是闷骚型的,希望2013年能骚出来,男的要“风骚”,女的要“放荡”。

记得录制2012年年会部门风采展示视频时,我说GIS技术部是闷骚型的,希望2013年能骚出来,男的要“风骚”,女的要“放荡”。这句话是在公司2012年团队拓展活动中听到的,教练说的目的是为了让我们能释放自我,勇于参与,而我的意思是鼓励GIS技术部能充满自信,勇于创新,突破自我!

随时挺身而出

那次拓展活动中,部门的一个女生让我非常感动。

当时我们在做最后一个拓展项目——翻越毕业墙。一面5米高的墙,不许借助任何外部工具,团队内部把150多人全部运上这面墙。我们的基本策略是搭人梯,先运有力气的男生上去,然后他们在上面拉,我们在下面托。当时部门的一个女生上去了,但让我意想不到的是,这个女生刚被拉上去,就立即转过来伸手拉下面正往上爬的男生。我一下子被感动了,眼泪差点儿夺眶而出。

就这么一个瘦弱的女子,如何能拉起壮硕的男生?但那又怎么样?这个根本不能阻挡这女生内心火热的、愿为团队奋勇拼搏的热情。我被这一幕深深地感动了,而且我认为她只是我们团队的一个缩影!我相信做技术的人大部分都是性情中人,当团队在召唤、需要他们的时候,他们会毫不犹豫地挺身而出。

四大金刚

GIS技术部是一个单纯、内敛、热忱、友爱的团队,大家有抱负、有热情,愿意为一个有意义、能持续的共同目标而努力奋斗。

012年团队只有4名项目经理,号称四大金刚,每个人平均要同时跟10个左右的项目,此外还要兼顾售前、写方案、写标书、做产品、带团队、申报扶持资金、资质申请及审计等等,忙得脚不沾地,脸色憔悴,“花容失色”。

四大金刚中有一个人称拼命三郎,他喜欢时不时通宵写方案。在将近3周的连续加班后,又遇到一个项目要加班写标书,他终于扛不住了,问我能否休息一下再加班赶标书。

其他金刚出差一样很辛苦,白天在现场与客户沟通需求、写方案,晚上加班到两三点,写另一个项目的标书,同时还要被我远程电话骚扰,沟通另一些项目的跟进情况,甚至被我批评跟得不够紧。

铁人也需要呵护

过年前发生了两件事,一件是有个项目经理入院了,另一件是有个工程师被车撞了。我忽然意识到,这帮抗熬能力极强的小伙子们也是需要呵护和关怀的。原以为我对团队还是很关心的,直到参加了集团企业文化培训关于爱的主题后,我才发现,原来我对团队的关心、照顾和爱护还差得很远。

有一天我和一个项目经理面谈,他问我:“你觉得我合格么?”我们提倡从严治军,也许我对他们太过严格乃至有点苛刻了,批评居多,表扬甚少。

在这里我想确确实实地说,我真的为他们感动和骄傲。他们虽然经验阅历还不够丰富,书写和沟通能力还有待进一步提高,但是他们都是很踏实、能做实事的人。这不禁又让我想起了魏巍写的那篇文章——《谁是最可爱的人》,他们不就是我们公司里最可爱的人么?

(文/GIS技术部刘宁)

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